Facilitación participativa del Plan Estratégico del Bosque Modelo Caçador, Santa Catarina, Brasil

Abstract

El presente documento muestra el proceso de facilitación de la elaboración del primer Plan Estratégico del Bosque Modelo Caçador, ubicado en el municipio de Caçador, Santa Catarina, Brasil, a través de 4 talleres participativos, 20 entrevistas, observación y 2 días de campo. Con esta metodología se buscó promover participación de los actores más representativos del territorio, realizar un diagnóstico territorial del municipio e identificar los principales vacíos de los proyectos socio-ambientales, con el fin de definir con mayor claridad el ámbito de acción y los objetivos del Bosque Modelo. Un Bosque Modelo es una plataforma de gestión territorial intersectorial que contribuye al objetivo de desarrollo sostenible. El Bosque Modelo Caçador, luego de aprobado por la Red Iberoamericana de Bosques Modelo en 2013, tenía la tarea de formalizar su estructura organizacional y definir de manera participativa objetivos y actividades en un Plan Estratégico. Este trabajo constituye un aporte al establecimiento y desarrollo del Bosque Modelo, que busca impulsar la continuidad del proceso y de su aporte a otras estrategias de conservación. Es resultado de una construcción colectiva y de la percepción sobre la situación actual y expectativas futuras del municipio. Dada las características locales identificadas durante el proceso, las líneas de acción definidas en el Plan Estratégico fueron: el uso y conservación del Bosque Ombrófilo Mixto, la valorización de la identidad local, el uso y onservación de los recursos hídricos y la promoción y difusión del Bosque Modelo Caçador. Se notó, de acuerdo a los resultados, que la poca colaboración interinstitucional y pocos trabajos en red en la región son retos para la promoción de plataformas participativas. La facilitación fue esencial para el avance del proceso y de iniciativas de gestión innovadoras, además de un proceso amplio de divulgación y difusión y de la creación de una identidad y estructura organizacional lo menos burocrática posible.