Rol del supervisor en el servicio de extensión de Ecuador

Abstract

El estudio pretende determinar el conocimiento que tiene el personal de las funciones del supervisor y su opinión sobre las funciones que éstos deben tener. Los objetivos son: 1. Determinar, considerando la opinión del personal del Servicio de Extensión de Ecuador: a) Las funciones que los supervisores cumplen, deberían cumplir y han cumplido. b) El orden de importancia de estas funciones. 2. Determinar si el personal conoce total o parcialmente, el rol del supervisor. Del personal constituído por 105 personas se estudió a 89, mediante entrevista personal utilizando un cuestionario. Las funciones en sus tres expectativas se analizaron utilizando una escala arbitraria. El personal entrevistado era relativamente joven todos los que trabajan en el ramo agrícola son profesionales y los de mejoramiento del hogar no lo son. Más del 50 por ciento del personal es nuevo en el trabajo de extensión. Unas 33 personas no han recibido adiestramiento sobre extensión. De acuerdo a las opiniones se estableció la importancia de las funciones y sólo una alcanzó el índice máximo de tres. En las 31 funciones se observaron índices más altos para "debe ser función" le sigue "es función" y los más bajos corresponden a "el supervisor cumplió la función". Los aspectos que no son funciones fueron considerados como tales por muy pocas personas. Casi la totalidad del personal opinó que es necesaria la supervisión. El número de visitas varía porque mientras unas agencias recibieron una sola, otras recibieron más de nueve. La mayoría opinó que las visitas no deben ser anunciadas. Opinaron que hay limitaciones en el trabajo de supervisión.