Los conceptos que han guiado el trabajo con cadenas de valor y equidad de género en Centroamérica

Abstract

Aparte de los efectos visibles de la internacionalización del capital, la globalización ha trastocado estructuras sociales, culturales y simbólicas y, de manera particular, las relaciones de género con profundos impactos en la vida de las mujeres. Es de sobra conocido, que independientemente de los objetivos de crecimiento y competitividad que se alcanzaron en las décadas de inicio y consolidación de los procesos de globalización, el crecimiento económico como tal no ha sido suficiente para generar beneficios con equidad. La característica principal de las economías, en la mayoría de países de Centroamérica, continúa siendo la informalidad del mercado laboral y la ausencia o baja calidad de prestaciones laborales, de manera particular para las mujeres por ser éstas las que engrosan el sector informal de la economía en la región. Para las mujeres, la liberalización económica significó importantes beneficios en términos de creación de empleo femenino en la maquila y en nuevos productos de agro exportación. Sin embargo, aspectos como la deslocalización del trabajo y el crecimiento del sector informal de la economía ha acarreado, a la par del incremento en la incorporación de las mujeres al mercado laboral, el aumento de las desigualdades. En la práctica, el aumento de la capacidad productiva y la competitividad ha tenido sus efectos en las condiciones en que trabajan los y las trabajadoras en aquellos sectores con riesgo de formar parte del grupo de los perdedores en este proceso de apertura de mercados: los sectores de producción de granos básicos, pequeña y mediana industria local, pesca y construcción. El marco conceptual hace un recorrido de las teorías económicas y cómo abordan la cuestión de género, un recorrido breve de los conceptos actuales de cadenas de valor y de experiencias y conceptos de género en cadenas de valor, particularmente en Centroamérica.